Reconnaissance des acquis et des compétences

Une stratégie concrète qui reconnaît l’expérience acquise

Qu’est-ce que la RAC?

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle est une démarche qui vise à faire reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en lien avec un programme d’études.

Au terme de la démarche, les personnes candidates reçoivent un document officiel (bulletin, diplôme, etc.) attestant les compétences maîtrisées.

Si des compétences sont à acquérir par la personne candidate pour atteindre son objectif, différents moyens adaptés à ses besoins lui seront proposés.

Des avantages pour les TRAVAILLEURS

  • Augmenter ses chances de décrocher un emploi
  • Accroître ses chances d’avancement
  • Faire le point sur ses compétences
  • Préciser ses besoins de formation ou de perfectionnement
  • Diminuer la durée d’un parcours de formation
  • Améliorer ses qualifications
  • Obtenir une reconnaissance officielle (diplôme)

Des avantages pour les EMPLOYEURS

  • Préciser les besoins de formation de son personnel
  • Évaluer les compétences des travailleurs issus de l’immigration
  • Avoir un portrait objectif et réaliste des compétences de ses employés
  • Développer la polyvalence et l’autonomie du personnel
  • Améliorer la gestion de la relève
  • Bénéficier de programmes de financement lorsqu’applicable
  • Être plus concurrentiel

Les étapes de la RAC

À noter que des responsables du service offrent de l’aide tout au long du cheminement.

Accueil et préparation du dossier

  • Rencontre avec une conseillère ou un consiller en RAC afin :
    • d’obtenir de l’information sur la démarche;
    • de clarifier les objectifs poursuivis;
    • d’échanger sur le processus;
    • de déterminer les documents à fournir pour préparer votre dossier.

Entrevue de validation avec les spécialistes de contenu

L’entrevue de validation est une rencontre où l’on identifie les compétences qui semblent être maîtrisées et celles qui doivent être acquises.

Évaluation des acquis

L’évaluation des acquis est l’évaluation formelle des compétences que la personne semble maîtriser. Les outils d’évaluation comportent divers moyens adaptés à la situation de la personne. L’évaluation peut se faire en milieu de travail, dans un établissement scolaire ou autre.

Acquisition de compétences

Cette étape cible les éléments de compétence que la personne doit acquérir pour atteindre son objectif. Afin de répondre à ses besoins, la conseillère ou le conseiller en RAC lui proposera différents moyens pour réaliser l’acquisition de compétences.

Les secteurs où nous offrons de la RAC

  • Administration, commerce et informatique (comptabilité, secrétariat, etc.)
  • Alimentation et tourisme (boucherie, cuisine, service de la restauration, vente de voyages, etc.)
  • Bâtiments et travaux publics (charpenterie-menuiserie, peinture en bâtiment, plâtrage, carrelage, etc.)
  • Bois et matériaux connexes (ébénisterie)
  • Cuir, textile et habillement (mode et confection de vêtements sur mesure)
  • Électrotechnique (installation et entretien de systèmes de sécurité, électromécanique de systèmes automatisés)
  • Entretien d’équipement motorisé (carrosserie, mécanique automobile, mécanique de véhicules légers, etc.)
  • Environnement et foresterie (affûtage, sciage, abattage manuel et débardage forestier, etc.)
  • Fabrication mécanique (dessin industriel, techniques d’usinage, etc.)
  • Mécanique d’entretien (serrurerie)
  • Métallurgie (soudage-montage, ferblanterie-tôlerie, etc.)
  • Soins esthétiques (coiffure, épilation, esthétique)
  • Autres (service de garde en milieu scolaire, commis de vente, préposé à l’entrepôt, préposé à l’entretien ménager, etc.)

Information et rendez-vous

Téléphone : 418 686-4040, poste 2310
Numéro sans frais : 1-855-781-2666, poste 2310
Courriel : sfpea.r-acquis@cscapitale.qc.ca